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[Carim]

Bonjour, les nuisances, telles que les mauvaises odeurs, la dégradation du jardin ou l’accumulation d’excréments, peuvent être considérées comme une violation des obligations des locataires en matière de jouissance paisible des lieux. Ils doivent entretenir le logement et ses abords correctement. Le mieux s’est d’en parler avec eux, de leur écrire en recommandé s’ils ne font rien ou de faire constater par huissier ces désagréments pour leur montrer votre détermination ou qu’ils risquent une procédure judiciaire.

[jllenfant07]

Bonjour,

En général, les baux exclusifs d’habitation interdisent les activités commerciales comme l’élevage dans un logement. Vous devriez vérifier les clauses spécifiques de votre bail pour confirmer cela. En attendant, il peut être utile de discuter directement avec les locataires pour résoudre les problèmes de nuisances et d’hygiène. Si les conditions de vie deviennent problématiques, vous pourriez envisager des solutions d’aménagement pour améliorer l’espace extérieur. Pour cela, un paysagiste à Montpellier pourrait vous conseiller sur l’aménagement du jardin et la gestion des espaces extérieurs. Vous pouvez consulter http://www.acpaysage.fr pour trouver un professionnel qui pourra vous aider. Bon courage !

[Letmoi]

Bonjour,

Je suis passé par un autre avocat ce jour qui n’a pas d’idée sur le sujet tant c’est ubuesque au niveau administratif avec le cerfa 14365-01.

La seule chose qu’elle m’a dit de faire, c’est de voir avec une casse en ajoutant en manuscrit sur le document une phrase qui me met à l’abri d’une poursuite. Pas convaincu que d’ajouter une phrase sur un document de l’administration soit légal et elle non plus, mais à tenter.

Voir le cerfa ICI j’ai entouré cette stupidité administrative.

Demain l’UFC et ensuite si pas de nouvelles idées ce sera lettre au ministère de l’environnement.

Voir lettre à mon député pour faire corriger ce document qui est un non sens écologique.

A+ pour la suite de belle aventure bien Française.

[Anonyme]

Mon employeur et/ou autre personnes

• Cette réponse a été modifiée le il y a 55 années et 6 mois par .

[Anonyme]

Ngày 09/12 vừa qua, UBND TP. Bạc Liêu và VNPT địa bàn tỉnh đã ký kết thỏa thuận hợp tác về Viễn thông – Công nghệ thông tin (CNTT) giai đoạn 2022 – 2025 nhằm triển khai thực hiện một số dự án phục vụ việc chuyển đổi số trên các lĩnh vực, trong đó có chính quyền số, kinh tế số, xã hội số. Từ đó, góp phần xây dựng thành phố Bạc Liêu trở thành đô thị loại I theo Nghị quyết đã đề ra.

Trên cơ sở của quá trình hợp tác TP Bạc Liêu và VNPT tại địa bàn tỉnh Bạc Liêu trong lĩnh vực Viễn thông – CNTT giai đoạn 2022 – 2025, nhằm huy động nguồn lực tổng hợp để hỗ trợ nhau thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của mỗi Bên, đồng thời góp phần mang lại lợi ích chung cho chính quyền, người dân và doanh nghiệp.

Đồng thời, phát huy thế mạnh là [url=https://vnpttelecom.net/]nhà cung cấp dịch vụ Viễn thông[/url] – CNTT, giải pháp số hàng đầu tại Việt Nam, VNPT ưu tiên triển khai các sản phẩm công nghệ thông tin (CNTT) theo mô hình chính quyền số, đô thị thông minh góp phần đưa Thành phố Bạc Liêu trở thành một trong những đơn vị thực hiện có hiệu quả về chuyển đổi số.

Cùng với đó, hướng tới phát triển chính quyền số, kinh tế số và xã hội số; góp phần đưa Thành phố Bạc Liêu đủ năng lực tiếp cận cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Tại Hội nghị, VNPT Bạc Liêu giới thiệu nhiều nội dung thiết thực, nhiều sản phẩm, giải pháp hỗ trợ cho hoạt động chuyển đổi số của các cơ quan nhà nước, cho các lĩnh vực trọng tâm như y tế, giáo dục, nông nghiệp, tài nguyên môi trường, du lịch, lao động thương binh và xã hội…, hỗ trợ cho hoạt động chuyển đổi số doanh nghiệp, thanh toán trực tuyến không dùng tiền mặt, các giải pháp an toàn thông tin và an ninh mạng; giúp cho cán bộ chủ chốt của thành phố Bạc Liêu có cái nhìn tổng quan, trực quan sinh động, toàn diện hơn về các nội dung cần chuyển đổi số của lĩnh vực, ngành phụ trách, cũng như lộ trình từng bước phải thực hiện… Từ đó, tham mưu cho lãnh đạo thành phố các vấn đề quan trọng, cần thiết liên quan đến việc chuyển đổi số.

Trước sự chứng kiến của Thường trực Thành ủy TP. Bạc Liêu, UBND TP. Bạc Liêu và VNPT đã ký kết thỏa thuận hợp tác về viễn thông – CNTT giai đoạn 2022 – 2025.

Hai bên thống nhất hợp tác ở 3 nội dung: cung cấp các giải pháp CNTT phục vụ đề án chuyển đổi số, xây dựng đô thị thông minh; xây dựng, phát triển hạ tầng số; và phát triển nguồn nhân lực viễn thông, CNTT và phát triển nội dung số.

Với mỗi nội dung hợp tác, hai bên xác định rõ đơn vị triển khai, xây dựng kế hoạch hợp tác, định kỳ báo cáo lãnh đạo UBND TP. Bạc Liêu và VNPT Bạc Liêu.

Thỏa thuận hợp tác hướng đến phát huy tối đa thế mạnh của hai bên, huy động nguồn lực tổng hợp để hỗ trợ nhau thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ, góp phần mang lại lợi ích chung cho chính quyền, người dân và doanh nghiệp.

Tại lễ ký thỏa thuận hợp tác giữa UBND thành phố Bạc Liêu với VNPT địa bàn, bà Lê Kim Thuý – Chủ tịch UBND TP Bạc Liêu đề nghị VNPT tập trung nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ, giúp thành phố Bạc Liêu thực hiện đạt kết quả cao trong việc triển khai thực hiện các dự án phục vụ Viễn thông – CNTT giai đoạn 2022-2025 trên địa bàn thành phố Bạc Liêu.

“Thành phố Bạc Liêu cam kết sẽ thực hiện đúng các nội dung trong thỏa thuận hợp tác với VNPT, nghiên cứu và ưu tiên để VNPT triển khai thực hiện một số dự án phục vụ việc chuyển đổi số trên các lĩnh vực, trong đó có việc triển khai Trung tâm điều hành đô thị thông minh của thành phố Bạc Liêu trong thời gian tới” – bà Lê Kim Thuý nhấn mạnh.

[Sebastien1968]

Bonjour j ai accepté une succession a concurrence de l actif net en octobre 2017 de mon pere decede fin 2009 cette succession met du temps a cloturer par le notaire malgré mes relances car je devrais recuperer un peu d argent dont j ai decide de prendre un avocat pour m aider a la finir et cet avocat m annonce que le delai des dettes reclamees est prescrit si personne n a assigné au tribunal dans les 5 ans pour reclamer leur paiement ce qui ferait que je toucherais l’integralite de l actif puis avoir confirmation

[July]

Bonjour,

Avez-vous pris contact avec le liquidateur judiciaire désigné dans cette affaire ?

Si ce n’est pas le cas, vous pourrez trouver ses coordonnées :

– En contactant le tribunal de commerce ayant prononcé la procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Ou
– En consultant le site Internet du Bodacc (www.bodacc.fr). Il vous suffira de renseigner le numéro d’inscription de la société au registre du commerce et des sociétés (RCS).
Ou
– En consultant des sites Internet tels que http://www.infogreffe.fr ou http://www.societe.com. Il vous suffira de renseigner le numéro d’inscription de la société au registre du commerce et des sociétés (RCS).

Celui-ci devrait pouvoir vous indiquer précisément la marche à suivre dans votre situation.

Cordialement,

[Thomasav]

OK merci,
du coup au plus simple, si j’ai bien compris, par journée de travail et celui qui a fait des heures sup ne pourra pas réclamer plus que celui qui n’en a pas fait.

[Barberousse]

Monsieur,
Sur le critère de la durée de présence, il n’existe pas de définition juridique de ce qu’il faut entendre par durée de présence.

L’Administration la définit comme « des périodes de travail effectif ».

Il n’existe, ainsi, aucune formule de calcul chiffrée légale ou jurisprudentielle pour la décompter. Il revient donc à l’accord de participation de l’entreprise de le préciser, à défaut la même unité devra être retenue, que la durée du travail des salariés soit exprimée en heures ou en jours, pour permettre la justesse des calculs.

Concernant les heures supplémentaires, il semble qu’elles ne doivent pas être prises en compte dans le calcul de la durée de présence d’un collaborateur. En effet, cela contreviendrait au principe de proportionnalité posé par le législateur et repris par l’Administration.

Vous pouvez consulter les textes suivants afin d’obtenir de plus amples informations à ce sujet :
– Articles L3324-5 et L3324-6 du Code du travail
– Guide de l’épargne salariale 10 juillet 2014
– Circulaire du 14 septembre 2005 relative à l’épargne salariale

Cordialement,

[Thomasav]

Merci pour votre réponse,

ma question portait précisément sur le cas d’une répartition proportionnelle a la durée de présence.

Comment répartir entre les employés payés en heures et ceux payés en jour ?Faut il inclure les heures sup ?

[Barberousse]

Bonjour,

Par principe, la réserve de participation est répartie entre les salariés propor­tionnellement aux salaires bruts ou à la rémunération annuelle brute (ou encore au revenu professionnel imposé à l’impôt sur le revenu au titre de l’année précédente pour les dirigeants).

Les accords de participation peuvent également prévoir une répartition proportionnelle à la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice ; une répartition identique pour tout le personnel ;
ou même plusieurs de ces critères à la fois.

Les sommes qui ne peuvent être distribuées à certains bénéficiaires (parce qu’elles dépassent les trois quarts du plafond annuel de la Sécurité sociale) doivent être réparties immédiatement entre les autres bénéficiaires. En cas de reliquat, celui-ci est replacé dans la réserve de participation pour être réparti les années suivantes.

Cordialement,

[July]

Bonjour,

Je vous encourage à consulter votre contrat de scolarisation (établi entre vous et votre école/université) afin de voir quelles sont précisément les modalités relatives aux frais de scolarité qui vous sont demandés. Si vous ne disposez pas de ces contrats car vous êtes à l’étranger, il semble préférable de suspendre le paiement et d’attendre votre retour en France afin de tirer cette situation au clair.

Si vous souhaitez contester ces frais, vous pouvez formaliser cette contestation par courrier postal envoyé en recommandé avec accusé de réception à l’administration de votre établissement. Veillez à bien conserver les références de l’accusé de réception à des fins de traçabilité.

Si cela ne suffit pas à régler le litige vous opposant à votre établissement, vous pouvez, avant d’emprunter la voie judiciaire, tenter de faire appel au Médiateur de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur qui est compétent pour traiter ce type de problématique.

En espérant avoir pu vous apporter quelques éclaircissements,

Bonne journée !

[July]

Bonjour,

Vous pouvez tout à fait saisir les juridictions pénales indépendamment de la procédure administrative en cours.

Dans votre situation particulièrement, il semble possible d’engager une telle action sur la base des dispositions de l’article 441-1 du Code pénal.

Je vous encourage à vous rapprocher d’un avocat à cet effet.

Cordialement,

[HermanY]

Bonjour,

Il ressort des textes normatifs les principes suivant :

L’autorité territoriale procède aux mouvements des fonctionnaires au sein de la collectivité. Elle n’a pas à recueillir l’accord de l’agent, qui peut donc se voir imposer une mutation interne. Ce mouvement doit toutefois être motivé par l’intérêt du service.

Cependant, l’avis préalable de la commission administrative paritaire est obligatoire lorsque la réaffectation comporte un changement de résidence ou une modification de la situation de l’agent.

Si l’agent ne peut en principe refuser cette réaffectation, il peut intenter un recours devant le juge administratif afin d’en obtenir l’annulation.

Deux situations sont envisageables :
– soit la mutation interne relève des mesures dites d’ordre intérieur, et la requête sera considérée comme irrecevable (réaffectation n’entrainant ni perte de responsabilité, ni perte financière et ne constituant pas une discrimination) (CE, 25 septembre 2015 n°372624, Madame B.).

– soit la mutation constitue un acte faisant grief (en ce qu’il porte atteinte à certaines prérogatives de l’agent ou est discriminatoire) et le juge appréciera les circonstances de l’espèce pour valider ou non la décision. Le Conseil d’Etat a déjà admis qu’une réaffectation soit motivée par la volonté de faire cesser des conflits au sein d’une équipe. (CE, 27 mars 2009, n°301468).

Si vous vous estimez lésé par cette décision, vous pouvez donc saisir le tribunal administratif afin d’en demander l’annulation.

Cordialement,

[Barberousse]

Bonjour,

Pour faire simple, la réponse à votre question est : non, en théorie le propriétaire de la cagnotte ne devrait pas être impacté par cet incident.

Effectivement, la plateforme pourrait éventuellement se tourner vers les donataires au titre de la restitution de l’indu (art 1302 C.civ.) mais il semble difficile d’envisager une action de leur part consistant à contester ou réclamer la somme concernant les virements déjà effectués en bonne et due forme.

En vous souhaitant une excellente journée,

[Auteur]

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