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Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?
Comme vous le savez une partie de la France est sous la neige et la vigilance est de mise dans…
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Une erreur sur le taux horaire peut-elle provoquer une augmentation ?
Rémunération du salarié : respecter un minimum L’employeur est libre de définir la rémunération des salariés, mais il doit toutefois…
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Détournement de clientèle par un salarié : comment réagir ?
Tout contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et avec loyauté. Ainsi, tout acte contraire à l’intérêt de…
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L’employeur peut-il consulter le dossier médical du salarié?
Dossier médical en santé au travail : secret médical Au moment de sa visite d’information et de prévention qui a…
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Classification : seules comptent les fonctions réelles du salarié !
Classification dans la convention collective : quelques clés pour la déterminer Pour déterminer une classification, il faut savoir que l’employeur…
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Employeur : Quelles obligations légales face aux salariés ?
Comme tout contrat, le contrat de travail génère des droits et des obligations. Ces derniers ne concernent pas uniquement les…
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La loi PACTE et le commissaire aux comptes
La loi PACTE est le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises. Après plusieurs saisines…
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L’employeur peut-il interdire l’utilisation du téléphone personnel?
L’employeur a la possibilité d’apporter des restrictions aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles. Mais cela ne veut…
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Non-respect des dates de congés payés: quelle sanction possible?
Il convient de s’intéresser au non-respect des congés payés par le salarié. En effet, la période de prise des congés…
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Barème Macron : la Cour de cassation confirme son application
La question était de savoir si la Cour de cassation allait accepter de donner son avis sur la compatibilité d’une…
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