Emploi étudiant chez un commercant – refus de paiement des heures hors contrat
- Ce sujet contient 1 réponse, 2 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 5 années et 2 mois.
-
Messages
-
Bonjour
Ma fille âgée de 19 ans vient de terminer un emploi étudiant d’été pendant 3 mois chez un glacier
Elle habite chez nous, et dépends de nous financièrement
Son contrat était basé sur 16 heures hebdomadaires, mais elle a fait bien plus d’heures
Ses heures hors contrat ont été payées pendant 2 mois. sur son dernier mois, son employeur lui a payé ses heures contractuelles mais a « oublié » les heures hors contrat
Ma fille a signalé cette situation a son employeur mais celui ci refuse de lui payer ses heures, usant de mauvaise foi et fuyant toute discussionPour aider notre fille a négocier nous avons demandé une entrevue à son employeur.
Celui-ci refuse, nous disant que notre fille est majeure et que nous n’avons rien a faire dans ce litigeQuels sont le moyens pour réclamer ces heures hors contrat à l’employeur ?
Comment des parents peuvent-ils justifier de devoir assister leur enfant majeur ?Merci d’avance de vos conseils
Bonjour,
Il est évident qu’en situation de non-paiement ses heures supplémentaires, votre fille doit opérée de manière stratégique. Afin d’optimiser vos chances de trouver une solution amiable, je vous propose le plan d’action suivant:
A – Votre fille doit signaler le manquement à l’employeur par voie écrite en faisant un rappel détaillé et précis de l’ensemble de la situation. Si c’est le cas uniquement, n’hésitez pas à soulever par écrit certains paiement en espèces.
B – Puis elle doit envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à l’employeur pour demander le paiement des heures supplémentaires en faisant un rappel de salaire (n’oubliez pas de rappeler l’ensemble des courriers et échanges précédant ce recommandé)C- Se rapprocher d’un représentant du personnel.
D – Intenter une action en justice (attention, en raison de montants faibles, une action n’est pas forcement judicieuse)
Vous avez 3 ans pour agir devant le conseil des prud’hommes pour ce type de litige.Veuillez noter que le fait [..] de mentionner sur le bulletin de paie ou le document équivalent un nombre d’heures de travail inférieur à celui réellement accompli [..] ; ==> https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033024966&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20160810
Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.