Travail
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Entreprises
Puis-je utiliser la vidéosurveillance pour sanctionner un salarié
[ad_1] Au sein de mon entreprise, j’ai mis en place un système de vidéosurveillance. Soupçonnant un de mes salariés de…
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Entreprises
Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui m’insulte sur son compte Facebook?
[ad_1] Vous constatez que vous avez fait l’objet d’insultes sur Facebook? Quelle est la conduite à tenir dans ce type…
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Entreprises
Temps de restauration et de pause : Faut-il rester à la disposition de l’employeur?
[ad_1] Temps de restauration et de pause : définition La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le…
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Entreprises
Puis-je licencier pour faute lourde, un salarié qui me menace de mort?
[ad_1] La faute lourde correspond au niveau le plus élevé dans l’échelle des sanctions. Elle n’est reconnue que dans des…
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Entreprises
Altercation entre deux salariés : comment réagir ?
[ad_1] Une violente dispute a eu lieu entre deux de mes salariés. Un salarié a en effet agressé verbalement un…
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Entreprises
Temps d’habillage et de déshabillage : la contrepartie n’est pas obligatoire !
[ad_1] Dans cette affaire, les salariés étaient contraints, en vertu du règlement intérieur, de porter un uniforme de travail, mais…
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Entreprises
Mon salarié peut-il prendre un congé sans solde ?
[ad_1] Un de me salariés me sollicite car il souhaite bénéficier d’un congé sans solde d’une durée d’un an. Quelles…
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Entreprises
Transaction : le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec AR !
[ad_1] Transaction : définition La transaction est le contrat par lequel vous mettez fin avec le salarié, par concessions réciproques,…
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Entreprises
Impossibilité de prendre les congés payés = report ou indemnisation
[ad_1] La période de prise des congés payés peut être fixée par accord d’entreprise, ou à défaut, par votre convention…
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