Travail
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Entreprises
Puis-je utiliser la vidéosurveillance pour sanctionner un salarié
Au sein de mon entreprise, j’ai mis en place un système de vidéosurveillance. Soupçonnant un de mes salariés de détourner…
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Entreprises
Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui m’insulte sur son compte Facebook?
Vous constatez que vous avez fait l’objet d’insultes sur Facebook? Quelle est la conduite à tenir dans ce type de…
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Entreprises
Temps de restauration et de pause : Faut-il rester à la disposition de l’employeur?
Temps de restauration et de pause : définition La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié…
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Entreprises
Puis-je licencier pour faute lourde, un salarié qui me menace de mort?
La faute lourde correspond au niveau le plus élevé dans l’échelle des sanctions. Elle n’est reconnue que dans des cas…
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Entreprises
Altercation entre deux salariés : comment réagir ?
Une violente dispute a eu lieu entre deux de mes salariés. Un salarié a en effet agressé verbalement un de…
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Entreprises
Temps d’habillage et de déshabillage : la contrepartie n’est pas obligatoire !
Dans cette affaire, les salariés étaient contraints, en vertu du règlement intérieur, de porter un uniforme de travail, mais aucune…
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Entreprises
Mon salarié peut-il prendre un congé sans solde ?
Un de me salariés me sollicite car il souhaite bénéficier d’un congé sans solde d’une durée d’un an. Quelles sont…
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Entreprises
Transaction : le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec AR !
Transaction : définition La transaction est le contrat par lequel vous mettez fin avec le salarié, par concessions réciproques, à…
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Entreprises
Impossibilité de prendre les congés payés = report ou indemnisation
La période de prise des congés payés peut être fixée par accord d’entreprise, ou à défaut, par votre convention collective.…
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