licenciement
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Entreprises
Mise à pied conservatoire entre l’entretien préalable et le licenciement disciplinaire : est-ce légal ?
Lorsque le salarié commet une faute, il peut naturellement se voir sanctionner. Le code du travail ne prévoit pas de…
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Entreprises
Remise en cause des barèmes des indemnités de licenciement
[ad_1] Barèmes des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse : les dernières décisions des conseils de prud’hommes Depuis…
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Entreprises
Vérifiez votre convention collective avant de licencier un salarié !
[ad_1] Conventions collectives : peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? Beaucoup d’employeurs le savent, la maladie ne constitue…
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Particuliers
Nuire à ses subordonnés est une faute grave
[ad_1] Dans cette affaire, une directrice de secteur, responsable de plus de 50 personnes, a été licenciée pour faute grave suite…
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Entreprises
Transformer un conflit individuel en lutte collective: est-ce une faute grave?
[ad_1] Un salarié, déchu de ses fonctions de directeur par la nouvelle direction de son entreprise, conteste la sanction prise…
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