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Une erreur sur le taux horaire peut-elle provoquer une augmentation ?
Rémunération du salarié : respecter un minimum L’employeur est libre de définir la rémunération des salariés, mais il doit toutefois…
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Non-respect des dates de congés payés: quelle sanction possible?
Il convient de s’intéresser au non-respect des congés payés par le salarié. En effet, la période de prise des congés…
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Canicule : peut-on quitter son poste ou travailler de chez soi ?
Maux de tête, crampes musculaires, étourdissements, perte de connaissance… La chaleur au travail peut avoir des conséquences redoutables sur la…
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Salarié qui dissimule la création d’une entreprise concurrente : une faute lourde?
Dans l’affaire jugée par la Cour de cassation, un salarié avait, en concertation avec un autre salarié et alors qu’il…
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Horaires des salariés à temps partiel et non-respect du délai de prévenance
Si un des salariés est à temps partiel, il est donc soumis à des horaires bien précis, contractuellement définis. Si…
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Suis-je en faute, si je refuse de travailler le dimanche ?
Seul le salarié volontaire ayant donné son accord par écrit peut travailler le dimanche. Son refus ne constitue ni une…
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Accident pendant la pause repas : est-ce un accident de travail ?
La Cour de cassation s’est prononcée récemment sur la reconnaissance du caractère professionnel d’un accident survenu, au retour d’une pause…
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L’employeur peut-il refuser les jours de congés d’un salarié pour son remariage ?
Il peut arriver qu’un salarié demande à bénéficier des jours de congés pour un remariage alors qu’il a déjà bénéficié…
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Ramadan dans le BTP : comment prévenir les risques sur chantier ?
Pendant le Ramadan, le salarié est soumis à des risques supplémentaires pour sa santé, notamment à cause de la déshydratation.…
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Journée de solidarité : comment s’applique-t-elle dans les entreprises ?
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire (éventuellement fractionnée en heures), non rémunérée pour les salariés et…
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