-
Formation sur jour de repos
Une formation sur un jour de repos (hors temps de travail) est proposée ou accordée par l’employeur au salarié. La…
Lire la suite » -
Abandon de poste et démission
L’abandon de poste débute par une absence injustifiée du salarié. Lorsque cette absence injustifiée se prolonge, l’employeur peut se…
Lire la suite » -
Peut-on sanctionner un salarié absent en raison de la grève?
La grève est un mouvement par lequel les salariés revendiquent une amélioration professionnelle. Elle peut toucher une entreprise, un secteur…
Lire la suite » -
Employeur : Quelles obligations légales face aux salariés ?
Comme tout contrat, le contrat de travail génère des droits et des obligations. Ces derniers ne concernent pas uniquement les…
Lire la suite » -
Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?
Comme vous le savez une partie de la France est sous la neige et la vigilance est de mise dans…
Lire la suite » -
Une erreur sur le taux horaire peut-elle provoquer une augmentation ?
Rémunération du salarié : respecter un minimum L’employeur est libre de définir la rémunération des salariés, mais il doit toutefois…
Lire la suite » -
Non-respect des dates de congés payés: quelle sanction possible?
Il convient de s’intéresser au non-respect des congés payés par le salarié. En effet, la période de prise des congés…
Lire la suite » -
Canicule : peut-on quitter son poste ou travailler de chez soi ?
Maux de tête, crampes musculaires, étourdissements, perte de connaissance… La chaleur au travail peut avoir des conséquences redoutables sur la…
Lire la suite » -
Salarié qui dissimule la création d’une entreprise concurrente : une faute lourde?
Dans l’affaire jugée par la Cour de cassation, un salarié avait, en concertation avec un autre salarié et alors qu’il…
Lire la suite » -
Horaires des salariés à temps partiel et non-respect du délai de prévenance
Si un des salariés est à temps partiel, il est donc soumis à des horaires bien précis, contractuellement définis. Si…
Lire la suite »
