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La sanction un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?
Comme vous le savez une partie de la France est sous la neige et la vigilance est de mise dans…
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Mise à pied conservatoire entre l’entretien préalable et le licenciement disciplinaire : est-ce légal ?
Lorsque le salarié commet une faute, il peut naturellement se voir sanctionner. Le code du travail ne prévoit pas de…
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Gratification de stage 2021
Gratification de stage 2021 : son montant Lorsque la durée du stage dans une même entreprise dépasse deux mois consécutifs,…
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Allocation d’activité partielle : nouvelle obligation pour certaines entreprises bénéficiant d’un taux majoré
Le dispositif de la majoration du taux de l’allocation d’activité partielle est notamment ouvert aux secteurs dits connexes dont l’activité…
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Activité partielle : liste des secteurs bénéficiant de la modulation du taux
Activité partielle : indemnisation En activité partielle, vous versez aux salariés une indemnité horaire correspondant à 70 % de leur…
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Conventions collectives : devez-vous verser une prime variable à une salariée en congé maternité ?
Conventions collectives : quelle rémunération pour les salariées en congé de maternité ? Le congé maternité a un impact sur…
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Harcèlement moral : peut-il être constitué par le non-respect des préconisations du médecin du travail ?
Harcèlement moral : définition Le Code du travail défini le harcèlement moral comme des agissements répétés qui ont pour objet…
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Congés et jours de repos : possibilité d’imposer et de modifier leurs dates jusqu’au 30 juin 2021
Congés payés : dates imposées ou modifiées, congés fractionnée Depuis le premier confinement, vous pouvez imposer la prise de congés…
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Entretiens professionnels : ai-je le droit de les reporter sur l’année 2021 sans être sanctionné ?
Un entretien professionnel bisannuel et un entretien « état des lieux » tous les 6 ans Tous les 2 ans,…
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Epargne salariale : les principales mesures de la loi ASAP
Depuis plusieurs années maintenant différentes lois ont prévu d’obliger les branches à négocier sur l’épargne salariale mais à chaque fois,…
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