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Employeur : Quelles obligations légales face aux salariés ?
Comme tout contrat, le contrat de travail génère des droits et des obligations. Ces derniers ne concernent pas uniquement les…
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Une erreur sur le taux horaire peut-elle provoquer une augmentation ?
[ad_1] Rémunération du salarié : respecter un minimum L’employeur est libre de définir la rémunération des salariés, mais il doit…
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Détournement de clientèle par un salarié : comment réagir ?
[ad_1] Tout contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et avec loyauté. Ainsi, tout acte contraire à l’intérêt…
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L’employeur peut-il consulter le dossier médical du salarié?
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Classification : seules comptent les fonctions réelles du salarié !
[ad_1] Classification dans la convention collective : quelques clés pour la déterminer Pour déterminer une classification, il faut savoir que…
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L’employeur peut-il interdire l’utilisation du téléphone personnel?
[ad_1] L’employeur a la possibilité d’apporter des restrictions aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles. Mais cela ne…
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Non-respect des dates de congés payés: quelle sanction possible?
[ad_1] Il convient de s’intéresser au non-respect des congés payés par le salarié. En effet, la période de prise des…
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Barème Macron : la Cour de cassation confirme son application
[ad_1] La question était de savoir si la Cour de cassation allait accepter de donner son avis sur la compatibilité…
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Mon salarié peut-il prétendre à un congé de présence parentale ?
[ad_1] Un de mes salariés me sollicite car il souhaite prendre un congé de présence parentale afin de s’occuper de…
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Ai-je le droit de négocier la période de prise des congés payés ?
[ad_1] Congés payés : ouverture des droits Les congés payés doivent, en principe, être pris chaque année. Plus qu’un droit, le…
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