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Classification : seules comptent les fonctions réelles du salarié !
[ad_1] Classification dans la convention collective : quelques clés pour la déterminer Pour déterminer une classification, il faut savoir que…
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L’employeur peut-il interdire l’utilisation du téléphone personnel?
[ad_1] L’employeur a la possibilité d’apporter des restrictions aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles. Mais cela ne…
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Non-respect des dates de congés payés: quelle sanction possible?
[ad_1] Il convient de s’intéresser au non-respect des congés payés par le salarié. En effet, la période de prise des…
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Barème Macron : la Cour de cassation confirme son application
[ad_1] La question était de savoir si la Cour de cassation allait accepter de donner son avis sur la compatibilité…
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Mon salarié peut-il prétendre à un congé de présence parentale ?
[ad_1] Un de mes salariés me sollicite car il souhaite prendre un congé de présence parentale afin de s’occuper de…
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Ai-je le droit de négocier la période de prise des congés payés ?
[ad_1] Congés payés : ouverture des droits Les congés payés doivent, en principe, être pris chaque année. Plus qu’un droit, le…
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Faute grave, CDD et accident du travail, comment est-ce possible ?
Je suis employeur dans le domaine sportif. Un de mes salariés sous CDD s’est récemment blessé au cours d’un match.…
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Salarié qui dissimule la création d’une entreprise concurrente : une faute lourde?
[ad_1] Dans l’affaire jugée par la Cour de cassation, un salarié avait, en concertation avec un autre salarié et alors…
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Horaires des salariés à temps partiel et non-respect du délai de prévenance
[ad_1] Si un des salariés est à temps partiel, il est donc soumis à des horaires bien précis, contractuellement définis.…
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Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
[ad_1] L’employeur a l’obligation d’afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés. Dans certains cas, il doit diffuser…
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