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Classification : seules comptent les fonctions réelles du salarié !
Classification dans la convention collective : quelques clés pour la déterminer Pour déterminer une classification, il faut savoir que l’employeur…
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L’employeur peut-il interdire l’utilisation du téléphone personnel?
L’employeur a la possibilité d’apporter des restrictions aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles. Mais cela ne veut…
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Non-respect des dates de congés payés: quelle sanction possible?
Il convient de s’intéresser au non-respect des congés payés par le salarié. En effet, la période de prise des congés…
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Barème Macron : la Cour de cassation confirme son application
La question était de savoir si la Cour de cassation allait accepter de donner son avis sur la compatibilité d’une…
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Mon salarié peut-il prétendre à un congé de présence parentale ?
Un de mes salariés me sollicite car il souhaite prendre un congé de présence parentale afin de s’occuper de l’un…
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Ai-je le droit de négocier la période de prise des congés payés ?
Congés payés : ouverture des droits Les congés payés doivent, en principe, être pris chaque année. Plus qu’un droit, le salarié…
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Faute grave, CDD et accident du travail, comment est-ce possible ?
Je suis employeur dans le domaine sportif. Un de mes salariés sous CDD s’est récemment blessé au cours d’un match.…
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Salarié qui dissimule la création d’une entreprise concurrente : une faute lourde?
Dans l’affaire jugée par la Cour de cassation, un salarié avait, en concertation avec un autre salarié et alors qu’il…
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Horaires des salariés à temps partiel et non-respect du délai de prévenance
Si un des salariés est à temps partiel, il est donc soumis à des horaires bien précis, contractuellement définis. Si…
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Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
L’employeur a l’obligation d’afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés. Dans certains cas, il doit diffuser l’information…
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