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Transformer un conflit individuel en lutte collective: est-ce une faute grave?
[ad_1] Un salarié, déchu de ses fonctions de directeur par la nouvelle direction de son entreprise, conteste la sanction prise…
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CDD : un contrat non signé est requalifié à durée indéterminée
[ad_1] Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit. Que se passe-t-il si le…
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Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui m’insulte sur son compte Facebook?
[ad_1] Vous constatez que vous avez fait l’objet d’insultes sur Facebook? Quelle est la conduite à tenir dans ce type…
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Temps de restauration et de pause : Faut-il rester à la disposition de l’employeur?
[ad_1] Temps de restauration et de pause : définition La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le…
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Puis-je licencier pour faute lourde, un salarié qui me menace de mort?
[ad_1] La faute lourde correspond au niveau le plus élevé dans l’échelle des sanctions. Elle n’est reconnue que dans des…
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Altercation entre deux salariés : comment réagir ?
[ad_1] Une violente dispute a eu lieu entre deux de mes salariés. Un salarié a en effet agressé verbalement un…
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Temps d’habillage et de déshabillage : la contrepartie n’est pas obligatoire !
[ad_1] Dans cette affaire, les salariés étaient contraints, en vertu du règlement intérieur, de porter un uniforme de travail, mais…
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Mon salarié peut-il prendre un congé sans solde ?
[ad_1] Un de me salariés me sollicite car il souhaite bénéficier d’un congé sans solde d’une durée d’un an. Quelles…
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Transaction : le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec AR !
[ad_1] Transaction : définition La transaction est le contrat par lequel vous mettez fin avec le salarié, par concessions réciproques,…
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Impossibilité de prendre les congés payés = report ou indemnisation
[ad_1] La période de prise des congés payés peut être fixée par accord d’entreprise, ou à défaut, par votre convention…
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