-
Remise en cause des barèmes des indemnités de licenciement
[ad_1] Barèmes des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse : les dernières décisions des conseils de prud’hommes Depuis…
Lire la suite » -
Le CDD sportif : Tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat de travail
[ad_1] Le CDD sportif est un contrat de travail particulier. Depuis 2015, les associations et les sociétés sportives doivent conclure…
Lire la suite » -
Facturation entre professionnels : que doit mentionner une facture ?
[ad_1] Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès qu’un article sera publié par…
Lire la suite » -
Démission : le salarié peut-il valablement se rétracter ?
[ad_1] Un salarié a remis, il y a 3 jours, une lettre de démission. Celui-ci vient de contacter son employeur…
Lire la suite » -
Journée internationale des droits des femmes : une demi-journée de congé peut être accordée
[ad_1] À l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes qui se déroule le 8 mars de chaque année,…
Lire la suite » -
Rémunération – Qu’est-ce que l’Index de l’égalité femme-homme ?
[ad_1] Initiative visant à supprimer les écarts de rémunération, depuis le 1er janvier 2019, le ministère du travail propose un…
Lire la suite » -
Heures complémentaires et Heures supplémentaires : quelles différences ?
[ad_1] J’ai à l’esprit que les heures supplémentaires tout comme les heures complémentaires, sont des heures effectuées au-delà de la…
Lire la suite » -
Harcèlement sexuel : les nouvelles obligations pour l’employeur en 2019
[ad_1] Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur doit prendre certaines mesures pour prévenir et mettre fin aux cas de harcèlement…
Lire la suite » -
Contrôle de la durée du travail par géolocalisation : à utiliser en dernière solution !
[ad_1] L’employeur doit contrôler la durée de travail des salariés afin notamment de vérifier qu’ils respectent les horaires, la règlementation…
Lire la suite » -
La mention du code NAF/APE sur les bulletins de paie ne suffit pas à déterminer la convention applicable
[ad_1] Le code NAF/APE, un indice pour déterminer la convention collective applicable Au moment de l’immatriculation de toute entreprise, l’INSEE…
Lire la suite »
