L’évolution de l’entretien professionnel : quelles nouvelles perspectives ?

Évolution de l’entretien professionnel : Nouveaux enjeux et obligations

L’entretien professionnel a subi une transformation significative avec l’entrée en vigueur de la loi n°2025-989, adoptée le 24 octobre 2025. Cette réforme, qui fait suite à l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 25 juin 2025, vise à repositionner le salarié au cœur de son parcours professionnel tout en offrant aux entreprises un outil stratégique pour le développement des compétences.

Changements dans la périodicité des entretiens

Auparavant, l’entretien professionnel devait être réalisé tous les deux ans. Désormais, un premier entretien doit être programmé dans l’année suivant l’embauche du salarié, suivi d’un entretien tous les quatre ans. Cette nouvelle fréquence permet d’assurer un suivi régulier et pertinent des évolutions de carrière des employés. Les entreprises peuvent toutefois adapter cette périodicité par le biais d’accords collectifs, sans dépasser le délai de quatre ans.

Thématiques abordées lors des entretiens

Les entretiens de parcours professionnel doivent désormais couvrir plusieurs sujets essentiels, notamment :

• Les compétences et qualifications en lien avec le poste actuel et les évolutions possibles.
• Le parcours professionnel du salarié et les perspectives d’emploi au sein de l’entreprise.
• Les besoins en formation, qu’ils soient liés à l’activité actuelle ou à des projets personnels.
• Les souhaits d’évolution professionnelle.

Ces discussions peuvent ouvrir la voie à des reconversions internes ou externes, à des bilans de compétences, ou à l’activation du compte personnel de formation (CPF).

Distinction entre entretien professionnel et entretien d’évaluation

Il est crucial de ne pas confondre l’entretien de parcours professionnel avec l’entretien d’évaluation, qui se concentre sur la performance du salarié. La jurisprudence précise que ces deux entretiens peuvent avoir lieu le même jour, à condition que leurs contenus soient clairement distincts. Pour éviter toute confusion, il est conseillé de les espacer et de fournir des convocations et des comptes rendus séparés.

Nouvelles obligations et sanctions

La loi impose également un entretien d’état des lieux tous les huit ans, remplaçant l’ancienne obligation de six ans. Cet entretien doit permettre de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens de parcours professionnels et des formations nécessaires. En cas de non-respect de ces obligations, l’employeur s’expose à des sanctions financières, notamment un abondement correctif de 3 000 euros sur le CPF du salarié concerné.

Conclusion

Avec ces nouvelles dispositions, il est impératif pour les entreprises de se conformer aux exigences légales en matière d’entretiens professionnels. La mise en œuvre de ces changements doit être effectuée avant le 1er octobre 2026, et les accords collectifs doivent être renégociés pour s’aligner sur ces nouvelles règles. En plaçant le salarié au centre de son parcours professionnel, cette réforme vise à favoriser une meilleure gestion des compétences et à anticiper les évolutions du marché du travail. Pour plus d’informations sur le droit du travail, vous pouvez consulter le site du Ministère du Travail.