Gestion des carrières : fonctionnement des entretiens professionnels.

Réforme de l’entretien professionnel : Nouveaux enjeux et modalités

La récente loi n°2025-989, adoptée le 24 octobre 2025, introduit des changements significatifs concernant l’entretien professionnel des salariés en France. Cette réforme vise à améliorer le dialogue social et à favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés. Elle remplace l’ancien entretien professionnel par un nouvel entretien de parcours professionnel, dont les modalités ont été redéfinies.

Changements majeurs dans la périodicité

L’un des principaux changements réside dans la fréquence des entretiens. Désormais, un entretien de parcours professionnel doit être réalisé dans l’année suivant l’embauche d’un salarié, puis tous les quatre ans, contre deux ans auparavant. Cette nouvelle périodicité pourrait poser des défis concernant le suivi régulier des salariés, essentiel pour leur développement professionnel.

Conditions spécifiques pour les absences

La loi précise également que l’entretien de parcours professionnel n’est plus systématique après certaines périodes d’absence, telles que le congé de maternité ou le congé parental, si le salarié a déjà bénéficié d’un entretien dans les douze mois précédents. Cela vise à alléger la charge administrative tout en maintenant un suivi adéquat.

Bilan des parcours professionnels

Un autre aspect important de cette réforme est l’instauration d’un état des lieux des parcours professionnels tous les huit ans, au lieu de six. Ce bilan permettra d’évaluer l’évolution des compétences et des aspirations des salariés sur une période plus longue, favorisant ainsi une meilleure anticipation des besoins en formation et en développement.

Entretien de mi-carrière et préparation à la retraite

Un entretien de parcours professionnel sera également obligatoire durant l’année du 45ème anniversaire du salarié, afin d’aborder les questions d’aménagement de poste et de conditions de maintien dans l’emploi. De plus, un entretien renforcé sera prévu pour les salariés âgés de 58 ou 59 ans, abordant les possibilités de transition vers une retraite progressive ou un temps partiel.

Révisions des accords collectifs

Tous les accords collectifs en vigueur devront être révisés d’ici le 1er octobre 2026 pour s’aligner sur ces nouvelles dispositions. Cela inclut la possibilité d’adapter la périodicité des entretiens de parcours professionnel, tout en respectant la limite de quatre ans.

Conclusion

Ces modifications, bien qu’elles visent à moderniser le cadre de l’entretien professionnel, soulèvent des interrogations quant à leur mise en œuvre et à l’impact sur le suivi des salariés. Les entreprises devront s’adapter rapidement à ces nouvelles exigences pour garantir un accompagnement efficace de leurs employés. Pour plus d’informations sur les implications de cette réforme, vous pouvez consulter le site du Ministère du Travail.