Annonces d’Emmanuel Macron : et concernant le droit du travail ?

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat devrait être reconduite dans l’année

Jusqu’au 31 mars dernier, les entreprises ont eu la possibilité de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle exonérée d’impôt et de charges sociales (voir notre article « Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : la loi est publiée »). Une mesure qui a rencontré un certain succès puisque selon les premiers chiffres, au mois de janvier la prime a concerné 11,7 % des établissements et a été attribuée à 2 millions de salariés.

Lors de son annonce, Emmanuel Macron souhaite reconduire cette année cette prime exceptionnelle sans charges ni impôts si les entreprises décident d’apporter 1000 euros de plus.

L’âge de départ à la retraite n’est pas modifié mais la durée de cotisation devrait l’être

L’âge de départ à la retraite est aujourd’hui fixé à 62 ans (pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955). Cependant pour percevoir une pension de retraite complète il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres, sinon une décote s’applique. A partir de 67 ans, ce système de décote cesse de s’appliquer.

Le Président de la république souhaite allonger la période de référence pour avoir un système de décote qui incite à travailler davantage. Il ne souhaite, en revanche, pas bouger l’âge légal de départ à la retraite pour ne pas forcer les salariés.

Lire aussi Retraite du salarié : les conditions du cumul emploi et retraite de base

Pas de modification des 35 heures ni des jours fériés

Si le Président souhaite que les Français travaillent davantage il n’a pas pour le moment prévu d’allonger la durée du travail soulignant que des choses ont déjà été faites avec l’ouverture des négociations au niveau des branches et de l’entreprise et la défiscalisation des heures supplémentaires.

Il est également hostile à la suppression d’un jour férié estimant que ce qui a été fait pour la journée de solidarité était trop complexe.

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