MOTIF DE RUPTURE DE CDD
- Ce sujet contient 1 réponse, 2 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 5 années et 5 mois.
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Bonjour à vous,
J’ai été prise pour deux mois pour un poste de Charge de recouvrement.
le 10 juin,j’ai été convoqué par le responsable qui m’informe au vu des erreurs remarquées sur mes dossiers il a pris la décision de ne pas me reconduire.
Il y avait 79 dossiers traités et 9 avec erreurs.Je ne remets pas en cause sa décision mais en revanche j’ai repris les dossiers erreurs et constatée qui en avait aucune! je lui ai dit le lendemain et m’a affirme que ce n’est pas lui qui as corrigé et a entièrement confiance en cette personne.
Cette personne est une tutrice qui ne l’est pas ! elle ne m’aide pas dans mes taches , me demande jamais si j’ai du travail et me casse sans arrêt derrière mon dos.
Depuis quelques jours , j’avais constatée que le responsable donnait mes dossiers à la tutrice mais aucun compte rendu m’avait été fait auprès d’elle.
Je soupçonne la tutrice d.avoir simuler des erreurs pour donner un motif de départ de fin de contrat.Il y a eu aucune faute de ma part et souhaiterai savoir commence cela s’appelle dans ce cas ?
merci de m’aider.Cordialement.
yossoy33
- Ce sujet a été modifié le il y a 54 années et 11 mois par .
Bonjour,
Dans cette espèce, il n’est pas question d’une rupture anticipée d’un CDD, mais d’une non reconduction du contrat de travail. L’employeur n’a aucune obligation de motiver son refus de non renouvellement.
Néanmoins, si vous rapportez la preuve que la prise de position de l’employeur est dictée par des motifs illégitimes, vous pourrez prétendre à des dommages et intérêts. L’employeur n’ayant aucune obligation de vous réinsérer dans l’entreprise.
Par ailleurs, la preuve peut être faite par tout moyen, et notamment des témoins.
Cordialement,
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