Jour de formation sur un jour de repos
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, le il y a 5 années et 10 mois.
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J’ai une formation obligatoire dans mon entreprise qui est censée être sur mes jours de repos. Je travaille 30h à temps partiel pour cette entreprise, que puis-je faire vis à vis de mes jours de repos ?
Suivant le code du travail soit vos jours de formation doivent être rémunérés par votre employeur, soit vous aurez d’autres jours de congés.
A noter également que selon l’Article L6321-7 du Code du travail:Le refus du salarié de participer à des actions de formation de développement des compétences ou la dénonciation de l’accord dans les conditions prévues à l’article L. 6321-6, ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
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