insulté et bousculé par sa patronne
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, le il y a 6 années.
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Bonjour,
Au regard des éléments « insulté ,injurié m’a traité de tous les noms et bousculé physiquement »
« cela fait des années que ça dure », on peut supposer que cela est devenu habituel.Avant tout, dans ce type de situation, il convient de récolter des preuves de ces éléments. Est-ce que des personnes pourront être en mesure d’attester cette situation?
Effectivement, vous pouvez porter plainte pour l’agression que vous avez subi. Cependant les répercussions peuvent être très lourdes de conséquences sur le plan moral et surtout au niveau professionnel.
Au regard de la lourdeur de cette situation, de l’humiliation vécue, il est important d’y remédier.
Que souhaitez-vous faire ? (fin de contrat, réparation du préjudice, trouver une solution amiable…)
bonjour et merci,bien sur que je veux y remédier ,il est certain que personne ne voudra témoigner de peur des représailles,elle est forte ,tous le département sais qu’aucune règles n’est respecté dans cet établissement aussi bien au niveau horaire qu’au niveau conditions de travail ,quand je dis où je travaille ils sont surpris de savoir que j’ai pu tenir aussi longtemps.
j’aurais bien convenu d’une rupture conventionnel ,est ce possible ? ,et si cela leur coûte de l’argent ils vont refuser ,mais si je démissionne ,ce qu’ils veulent je pense,ils aurons gagné ,je connais trop de chose sur l’entreprise,ma femme qui y a travaillé pendant 35 ans en a fait les frais ,elle est depuis 3 ans a la retraite ,bien mériter.Un départ a la retraite qui a été une vrais arnaque au niveau indemnité.
démissionné pour moi c’est perdre devant eu ,mais je pense que cela va finir ainsi,mais après tant d’année!!!!! et tous ce que j’ai pu donner de mon temps dans cette entreprise ….
de toute les façons il faut que je parte
cordialementBonsoir, vous devriez, dans un premier temps, vous rapprocher de la direccte ( l’inspection du travail) en leur relatant tous ces faits. Il ne peut y avoir de represailles;les inspecteurs et les contrôleurs du travail sont en effet soumis à L obligation de discrétion et de secret professionnel.
» Plaintes et signalements. – Les inspecteurs du travail doivent traiter comme absolument confidentielle la source de toute plainte leur signalant un défaut dans l’installation ou une infraction aux dispositions légales et devront s’abstenir de révéler à l’employeur ou à son représentant qu’il a été procédé à une visite d’inspection comme suite à une plainte (convention OIT, art. 15). » Par ailleurs, est ce que votre employeur a aussi recours au travail au noir ?
Si vous êtes déterminé à partir, vous devez réunir le maximum d’élément pour attester de votre situation.
Comme Rosae l’a précisé, vous pouvez faire un signalement à la Direccte.
Voir avec votre conseil (avocat) pour mettre fin au contrat par le moyen d’une prise d’acte.
Voir également si vous souhaitez faire un dépôt de plainte.Après toutes ces années il n’est pas facile de prendre une décision sur ce sujet.
Vous devez vous faire accompagner sur cette procédure. Si vous contactez le site, il me semble qu’ils peuvent vous trouver un bon avocat avec leur réseau.
bonjour,je pensais me rapprocher de l’inspection du travail ,et je pense prendre rendez vous dès lundi
Voir avec votre conseil (avocat) pour mettre fin au contrat par le moyen d’une prise d’acte ??????
Une prise d’acte ? qu’est ce c’est ?
et c’est vrais qu’après toute ces années c’est compliqué
et pour la question ,si mon patron a aussi recours au travail au noir ,oui mais beaucoup moins maintenant,le weekend uniquement et la semaine quand nous avons des groupes ,il font attention,car 2 employés sont pas très bien partis l’année dernière et le patron voulait les poursuivre mais comme ils les ont menacés de prévenir l’inspection du travail ,ils ont laissé tombé et font attention
porté plainte ,quels serait les retombés ?
prendre un avocat ,combien cela va t’il me coûter ?
l’inspection du travail ,va t’elle me conseiller des démarches à faire ?Bonsoir,
Pour la prise d’acte peut être envisagée lorsque le salarié reproche à l’employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail. Elle peut être justifiée, par exemple dans votre cas en situation de discrimination ou harcèlement commis par l’employeur.
Non il ne faut pas vous embêter à aller le chercher sur du travail au noir, c’est pas le fond de votre problème. Ne perdez pas votre temps et votre énergie.
Une procédure Prudhommale coûte entre 1000 et 8000, en fonction de la complexité du dossier, de la réputation de l’avocat…
Si vous portez plaintes, vous risquez d’avoir des tensions supplémentaires au travail et le climat pourra devenir encore plus insupportable.
bonjour ,de toute façon quelque chose doit être fait , Je ne peut pas y retourner dans l’état ou je suis , depuis plusieurs mois je ne dors plus je me lève plus fatigué chaque jours ,physiquement et moralement je n’en peux plus ,cela dure depuis trop longtemps ,des heures de travail a n’en plus finir,10 à 11 h par jour de moyenne et tellement de règles non respecté ,si la démission est la seul solution !!!!
ils faut qu’ils arrêtent de penser que j’ai besoin d’eux alors que ce sont eux qui ont besoin de moi.
le problème est que mon médecin traitant n’a pas l’aire de comprendre que je suis à bout
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