Bonjour,
Il faudrait dans un premier temps avertir l’entreprise avec qui vous avez signé une promesse d’embauche que vous ne souhaitez plus les rejoindre.
Il est bon de savoir que le salarié qui renonce à une promesse d’embauche qu’il a pourtant acceptée peut se voir réclamer des dommages et intérêts dès lors que l’entreprise a subi un préjudice du fait de cette renonciation.
Cependant, la décision du salarié fait très rarement l’objet d’une action devant les tribunaux de la part des employeurs.
Bonne journée à vous !
Bonjour,
Vous trouverez les informations qui vous intéresse ici https://www.clubofficine.fr/blog/diplome-de-pharmacien-etranger/
Bonne journée
Bonjour,
Pour moi vous n’êtes pas en tord car c’est à lui de se présenter pour récupérer ses enfants. Aussi, si le jugement fait notion d’interdiction de sortie du territoire français, vous n’êtes pas en tord si vous refusez de la lever.
Bonne journée
Bonjour,
Dans votre cas, la mère aura la garde des enfants la deuxième moitié des vacances scolaires en 2021 et la première moitié en 2022.
Bonne journée
Dans le cas des emplois étudiants ou saisonniers durant l’année scolaire 2018 vous êtes exonérés d’impôts jusqu’à trois fois le smic en 2018 (4 440 euros). Un taux non personnalisé vous sera appliqué si vous travaillez en 2019 et que vous gagnez plus de 1367 net imposable.
