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Puis-je licencier pour faute lourde, un salarié qui me menace de mort?

La faute lourde correspond au niveau le plus élevé dans l’échelle des sanctions. Elle n’est reconnue que dans des cas exceptionnels. Qu’en est-il de la menace de mort?

Faute lourde : intention de nuire

 

En effet, la faute lourde suppose une intention de nuire à l’employeur. Autrement dit une volonté du salarié de vous porter préjudice.

Elle peut résulter d’un agissement (ou d’une abstention) isolé ou d’un ensemble d’agissements (ou d’abstentions).

Le degré de gravité de la faute doit être apprécié au cas par cas. Il vous appartient de juger du caractère lourd de la faute commise par votre salarié.

Lire aussi Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui ne veut pas mettre son équipement de protection individuel (E.P.I.) ?

Faute lourde : la menace de mort

Pour la Cour de cassation, la menace de mort procède d’une intention de nuire.

Oui, vous pouvez licencier un salarié qui vous menace de mort pour faute lourde.

Dans une affaire jugée cet été, un salarié avait eu un geste de menace d’égorgement à l’égard de son employeur. Il l’avait ainsi directement menacé de mort. Les juges en ont déduit que l’agissement du salarié procédait d’une intention de nuire caractérisant une faute lourde. Les juges n’ont pas tenu compte du fait que le geste était isolé.

Cour de cassation, chambre sociale, 4 juillet 2018, n°15-19597 (le salarié qui se livre à des menaces de mort à l’égard de son employeur, ce comportement révèle une intention de nuire et constitue une faute lourde)

Source editions-tissot.fr

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