La réforme de l’entretien professionnel, introduite par la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, transforme en profondeur le cadre légal de l’accompagnement des salariés. Désormais, l’entretien de parcours professionnel devient un outil central pour gérer les compétences, prévenir l’usure professionnelle et anticiper les transitions de carrière.

Les changements apportés par la réforme de 2025

La loi remplace l’ancien entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel, élargissant son champ d’application. Ce nouvel entretien doit aborder des thématiques variées, telles que les compétences, l’évolution des postes, les besoins de formation et les perspectives d’emploi. La périodicité des entretiens est également modifiée : un premier entretien doit avoir lieu dans l’année suivant l’embauche, suivi d’un renouvellement tous les quatre ans, avec un état des lieux tous les huit ans.

Articulation avec la visite médicale de mi-carrière

Un des aspects majeurs de cette réforme est l’articulation obligatoire entre l’entretien de parcours professionnel et la visite médicale de mi-carrière. Dans les deux mois suivant cette visite, un entretien spécifique doit être organisé pour discuter des adaptations nécessaires au poste, de la prévention de l’usure professionnelle et des besoins de formation.

Entretien obligatoire avant 60 ans

La loi introduit également un entretien supplémentaire pour les salariés approchant leur 60ᵉ anniversaire. Cet entretien vise à examiner les conditions de maintien dans l’emploi, les aménagements de fin de carrière et les besoins d’accompagnement spécifiques. Cette mesure s’inscrit dans une logique de prévention des ruptures brutales de carrière.

Obligations des entreprises

Les entreprises doivent se conformer à ces nouvelles exigences en adaptant leurs pratiques RH. Cela inclut la mise à jour des supports d’entretien, la formation des managers et la documentation rigoureuse de chaque entretien. Les entreprises doivent également renégocier leurs accords collectifs avant le 1ᵉʳ octobre 2026 pour se conformer aux nouvelles règles.

Risques en cas de manquement

Le non-respect des obligations liées à l’entretien de parcours professionnel peut entraîner des conséquences juridiques significatives. Les manquements peuvent être invoqués dans le cadre de l’obligation d’adaptation, de prévention des risques professionnels, ou même de sécurité, en cas d’usure non traitée.

Conclusion

La réforme de 2025 représente un tournant dans la gestion des carrières des salariés. En intégrant des éléments de formation, de santé au travail et de gestion des compétences, l’entretien de parcours professionnel devient un outil stratégique pour les employeurs. Il est essentiel que les entreprises s’engagent à respecter ces nouvelles obligations pour garantir un environnement de travail sain et adapté aux évolutions professionnelles.