Dans un environnement professionnel en constante évolution, les risques d’addictions au travail deviennent de plus en plus préoccupants. Cet article examine les obligations de prévention des employeurs face à ces risques, ainsi que les mesures à prendre pour protéger la santé et la sécurité des salariés.

Les risques d’addictions en entreprise : obligations de prévention

Les addictions, qu’elles soient liées à des substances comme l’alcool ou le tabac, ou à des comportements tels que le travail excessif, représentent un défi majeur pour les employeurs. Ces risques peuvent nuire non seulement à la santé des employés, mais également à la performance globale de l’entreprise. Selon la jurisprudence, il est impératif pour les employeurs de mettre en place des mesures préventives, notamment en intégrant des dispositions dans le règlement intérieur concernant les tests d’alcoolémie (CA Limoges, 02/10/2025, n°25/0006).

I – La prévention des risques d’addictions : une démarche collective

Conformément aux articles L 4121-1 et suivants du Code du travail, l’employeur a l’obligation de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs. Cela inclut la prévention des risques d’addictions, qui peut être réalisée par :

• Des formations pour les salariés et leur encadrement.
• La rédaction d’un règlement intérieur précisant les règles de consommation d’alcool et de drogues.
• La mise en place de mesures pour lutter contre les risques psychosociaux.

Un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit également être établi, intégrant les risques liés aux addictions. Certains secteurs, comme les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), sont particulièrement exposés à ces risques.

II – Le traitement des risques d’addictions

Malgré les mesures préventives, un employeur peut être confronté à un salarié ayant des comportements addictifs. Dans ce cas, il est essentiel d’agir de manière appropriée :

• Organiser un entretien pour comprendre la situation.
• Consulter le médecin du travail pour évaluer l’aptitude du salarié.
• Proposer un soutien, comme une orientation vers des services d’aide.
• Envisager des mesures disciplinaires si nécessaire.

Chaque étape doit être documentée pour assurer la transparence dans la gestion de la situation.

III – Les sanctions potentielles en cas d’inaction de l’employeur

Si un employeur ne prend pas de mesures de prévention face aux risques d’addictions, il s’expose à des actions en justice. Les salariés concernés peuvent saisir le Conseil de Prud’hommes pour atteinte à leur santé et sécurité, et des dommages et intérêts peuvent être réclamés en cas d’accident du travail.

La gestion des risques d’addictions en entreprise nécessite une approche proactive et collective. En intégrant des mesures de prévention et de traitement, les employeurs peuvent non seulement protéger la santé de leurs salariés, mais également améliorer l’ambiance de travail et la performance globale de l’entreprise.