La santé des femmes au travail est devenue une thématique centrale dans le dialogue social, avec de plus en plus d’entreprises intégrant des mesures spécifiques dans leurs accords collectifs. Bien qu’aucune loi n’impose encore ces dispositions, la négociation collective émerge comme un levier essentiel pour promouvoir l’égalité et améliorer la qualité de vie au travail.

La santé des femmes : une nouvelle thématique du dialogue social

Ces dernières années, plusieurs propositions de loi ont été soumises pour encourager la prise en compte de la santé des femmes, notamment en ce qui concerne les menstruations incapacitantes et l’endométriose. Bien qu’aucune de ces propositions n’ait été adoptée, la pratique sociale évolue. La négociation collective est désormais le principal vecteur d’avancées concrètes dans les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur.

La reconnaissance de l’absence de discrimination

Un arrêt de la Cour de cassation du 12 juillet 2017 a confirmé qu’un accord collectif peut accorder des avantages spécifiquement aux salariées, comme une demi-journée de repos pour la Journée internationale des droits des femmes. Cette décision vise à établir l’égalité des chances entre les sexes en remédiant aux inégalités existantes.

Panorama des accords collectifs

Le sujet de la santé des femmes est au cœur des négociations sociales et a conduit à des accords innovants. Voici un aperçu de certaines mesures adoptées par diverses entreprises :

• EPTA France : Congé menstruel de 1 jour par mois, avec présentation d’un justificatif d’endométriose.
• Groupe Carrefour : 12 jours d’absence médicale pour les femmes souffrant d’endométriose et 3 jours après une fausse couche.
• L’Oréal : Jusqu’à 3 jours d’absence pour fausse couche et 3 jours pour endométriose, sans condition d’ancienneté.

Ces mesures montrent une volonté croissante d’intégrer la santé des femmes dans les politiques de ressources humaines, contribuant ainsi à la prévention de la désinsertion professionnelle et à la reconnaissance de pathologies souvent négligées.

Une évolution portée par la négociation collective

Ces accords illustrent une évolution significative du dialogue social. En l’absence de lois spécifiques, la négociation collective devient l’outil privilégié pour intégrer la santé des femmes dans les stratégies des entreprises. Ces initiatives favorisent non seulement l’égalité entre les sexes, mais aussi le bien-être au travail, un enjeu crucial pour les entreprises modernes.

La santé des femmes s’affirme ainsi comme un axe incontournable du dialogue social et de la responsabilité sociale des entreprises, marquant une avancée vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.